| Наименование работы | Дисциплина | Вид работы | Сдан |
|
Теория лидерства |
Менеджмент
|
Курсовая теория
|
2009 |
|
Методы управления в менеджменте
|
Менеджмент
|
Курсовая теория
|
2009 |
|
Институционализм и современность |
Эктеория
|
Курсовая теория
|
2009 |
|
Защитная речь к диплому: Человеческие ресурсы и трудовой потенциал организации |
Туризм
|
Защитная речь
|
2009 |
|
Налогообложение доходов физических лиц. |
Финансы, деньги, кредит
|
Курсовая практика
|
2009 |
|
Управление инвестиционным портфелем предприятия |
Финансовый менеджмент, финансовая математика
|
Курсовая практика
|
2009 |
|
Вопросы по налогам |
Налоги
|
Вопросы
|
2009 |
|
Формирование и развитие команды проекта |
Менеджмент
|
Курсовая теория
|
2009 |
|
Особенности организации деятельности Хедж-фондов |
РЦБ, ценные бумаги
|
Реферат
|
2009 |
|
ООН-основные результаты деятельности |
Мировая экономика, МЭО
|
Реферат
|
2009 |
|
12 тестовых вопросов по статистике |
Статистика
|
Вопросы
|
2009 |
|
Вопросы по микроэкономике |
Микроэкономика
|
Вопросы
|
2009 |
|
2 вопроса по бухучету |
Бухучет, управленч.учет
|
Вопросы
|
2009 |
|
Основы банковского дела |
Банковское дело
|
Контрольная работа
|
2009 |
|
Защитная речь к диплому: Развитие посреднической деятельности на современном российском страховом рынке. |
Страхование
|
Защитная речь
|
2009 |
|
Налоговый конроль. |
Налоги
|
Курсовая теория
|
2009 |
|
Финансовая отчетность как инструмент управления организацией |
Финансы, деньги, кредит
|
Курсовая теория
|
2009 |
|
Логистика |
Логистика
|
Реферат
|
2009 |
|
Контрольная работа
Задание 1
Российская косметическая компания хочет расширить потребительскую базу и намеревается открыть склад в Белоруссии.
Оцените, какие человеческие ресурсы требуются для достижения поставленных целей. Какие факторы следует учесть при прогнозировании потребностей?
Задание 2
В вашей компании 30 сотрудников. В один год увольняются 5 сотрудников, на их место нужно нанять новых.
Рассчитайте коэффициент текучести.
Задание 3
Вы работаете в организации, где недавно ввели систему оплаты по эффективности работы. Вы проводите аттестацию одного из своих подчиненных. Это мужчина в возрасте 50 лет, работает в компании около 15 лет. Вы обсудили критерии оценки, и нашли их удовлетворительными. Вы говорите: «Вы хорошо работали, но как Вы считаете, можете ли Вы что-то улучшить?» Он отвечает: «Мне нравится моя работа, но я не вижу смысла работать эффективнее. Дети выросли, получили образование. Я хочу спокойно работать, больше времени проводить дома, не оставаться сверхурочно».
В чем преимущества и недостатки оплаты по эффективности труда?
Как описанная ситуация связана с тем, что вы знаете о теории мотивации?
Предложите альтернативные способы мотивации этого работника к работе с полной отдачей? |
Менеджмент
|
Контрольная работа
|
2009 |
|
Налог на добавленную стоимость. |
Бухучет, управленч.учет
|
Курсовая практика
|
2009 |
|
Теория стоимости. |
Микроэкономика
|
Курсовая теория
|
2009 |
|
Особенности и перспективы развития лизингового бизнеса В Российской Федерации |
Банковское дело
|
Курсовая практика
|
2009 |
|
Защитная речь к диплому: Формирование стратегии маркетинговых коммуникаций
|
Маркетинг
|
Защитная речь
|
2009 |
|
Контрольная работа по дисциплине "финансы" |
Финансы, деньги, кредит
|
Контрольная работа
|
2009 |
|
Контрольная работа по Информационным
технологиям. |
Мировая экономика, МЭО
|
Контрольная работа
|
2009 |