Тема:
Этика и культура разрешения конфликтов в организации
Год сдачи в учебное заведение: 2012 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 600 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 20 стр.
Вид работы: Реферат.
Содержание:
Заданная тема реферата: Этика и культура разрешения конфликтов в организации
Введение 2
1. Сущность и структура конфликта в организации. 3
2. Причины возникновения конфликтов в организации. 7
3. Способы разрешения конфликтов в организации. 9
4. Роль этических и культурных норм в разрешении конфликтных ситуаций в организации. 11
Заключение 15
Список использованной литературы 16
+ отдельно 2 вопроса по 1 стр
Профессиональная этика, виды, особенности, и характер проявления.
Внешний вид делового человека
Выдержка из работы
Почти любой конфликт так или иначе затрагивает нравственные представления о добре и зле, правильном и неправильном поведении, справедливости и несправедливости, вознаграждении и наказании, чести,
достоинстве и порядочности и т. п.
Конфликт в организации имеет свои особенности. Основу конфликтных ситуаций на предприятии составляет столкновение интересов, мнений, целей, различных представлений о способе их достижения. Специалистами разработано немало рекомендаций, касающихся различных аспектов поведения людей в конфликтных ситуациях, выбора соответствующих стратегий поведения и этики и культуры разрешения конфликта.
Но прежде чем непосредственно обратиться к этике и культуре разрешения конфликта в организации, целесообразно остановиться на его сущности и структуре в этой среде, а также рассмотреть причины их возникновения и способы разрешения.
Купить / скачать реферат (Получить по e-mail ознакомительную версию реферата.)
|
|