Тема:
Разработка и внедрение системы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала. На примере администрации г п Куминский
Год сдачи в учебное заведение: 2012 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 3500 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 94 стр.
Вид работы: Дипломная.
Содержание:
Заданная тема дипломной: Разработка и внедрение системы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала. На примере администрации г п Куминский
Введение 3
1 Методологические и теоретические подходы разработки и внедрения системы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала 7
1.1.Характеристика понятийного аппарата: обучение и составляющие образовательного процесса 7
1.2.Основные направления системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 9
1.3.Методы анализа системы обучения персонала 19
2 Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала администрации городского поселения Куминский 35
2.1.Организационно-экономическая характеристика организации 35
2.2.Анализ кадрового потенциала 40
2.3.Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 47
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала администрации городского поселения Куминский 61
3.1.Профессиональное обучение как основное направление развитие персонала 61
3.2.Создание корпоративного учебного центра на базе администрации городского поселения Куминский 63
3.3.Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 74
Заключение 77
Список использованной литературы 81
Приложение 1 85
Приложение 2 86
Приложение 3 87
Приложение 4 88
Приложение 5 89
Приложение 6 90
Выдержка из работы
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что с ростом технологий и модернизации российской экономики возрастает необходимость переподготовки и повышении квалификации сотрудников организаций. Наиболее важным инструментом, обеспечивающим стабильность компании и повышение ее конкурентоспособности, является профессиональная подготовка персонала в соответствии с текущими и перспективными требованиями ее внешней и внутренней среды.
Повышение квалификации муниципального служащего это, прежде всего повышение авторитета государства и муниципалитета в глазах населения. Особенность работы муниципальных служащих связана с выполнением государственных задач, поэтому они должны быть компетентны в своей области.
...........
1 Методологические и теоретические подходы разработки и внедрения системы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала
1.1. Характеристика понятийного аппарата: обучение и составляющие образовательного процесса
Выполнение исследовательской задачи следует начать с анализа собственно категории «обучение», чтобы в дальнейшем говорить о его специфике применительно к персоналу конкретной организации. Проведенный анализ научной литературы по проблеме позволяет дать следующее, на наш взгляд, наиболее точное определение понятия.
Обучение – это специально организованный, управляемый процесс взаимодействия учителей и учеников, направленный на усвоение знаний, умений и навыков, формирование мировоззрения, развитие умственных сил и потенциальных возможностей обучаемых, выработку и закрепление навыков самообразования в соответствии с поставленными целями [22, с.95].
...........
Заключение
Персонал – это ценный ресурс предприятия и основное звено в его бизнес-процессах. Именно кадры оказывают существенное влияние на эффективность деятельности предприятия, в результате чего им необходимо уделять должное внимание и стремиться повышать их трудовой потенциал.
Обучение персонала – основной путь получения профессионального образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей.
Повышение профессионального уровня сотрудников - это залог его успеха на рынке. В мире жесткой конкуренции каждая компания хочет стать сильной, развивающейся, конкурентоспособной. Для этого, прежде всего, нужно сделать эффективной работу самого персонала, так как именно он является ценным ресурсом предприятия, а его квалификация и уровень подготовки должны стать первостепенными задачами любого предприятия.
..............
Купить / скачать дипломную (Получить по e-mail ознакомительную версию дипломной.)
|
|