Тема:
Разработка кадровой политики предприятия и оценка эффективности управления персоналом
Год сдачи в учебное заведение: 2012 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 3500 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 68 стр.
Вид работы: Дипломная.
Содержание:
Заданная тема дипломной: Разработка кадровой политики предприятия и оценка эффективности управления персоналом
Введение 3
1. Теоретические основы разработки кадровой политики предприятия 6
1.1. Понятие и сущность кадровой политики предприятия 6
1.2. Система кадровой политики предприятия и ее составляющие 12
1.3 Основные показатели оценки эффективности управления персоналом 17
2. Анализ кадровой политики ООО «Сильверспорт» 24
2.1. Краткая характеристика ООО «Сильверспорт» 24
2.2. Оценка кадрового потенциала ООО «Сильверспорт» 28
2.3. Оценки эффективности системы управления персоналом в ООО Сильверспорт» 35
2.4. Оценка существующей кадровой политики ООО «Сильверспорт» 43
3. Направления совершенствования кадровой политики ООО «Сильверспорт» 48
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления персоналом 48
3.2. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ООО «Сильверспорт» 54
3.3. Экономическая характеристика предложенных мероприятий 58
Заключение 63
Список литературы 66
Приложения
Выдержка из работы
Введение
Актуальность выпускной квалификационной работы. Для любой организации важно не столько ее техническое оснащение, сколько специалисты, которые в ней работают. Именно человеческий фактор порой является решающим в деле развития фирмы и увеличения ее доходности, поэтому к таким вопросам, как наем персонала и его дальнейшая работа необходимо относится очень серьезно.
Нельзя недооценивать эффективность правильной кадровой политики, так как только персонал компании сможет повысить эффективность ее деятельности вне зависимости от технической оснащенности. Другими слова, если хочешь больше прибыли, то работай со специалистами, заинтересованными в развитии компании. ...........
1. Теоретические основы разработки кадровой политики предприятия
1.1. Понятие и сущность кадровой политики предприятия
В условиях рыночной экономики предприятия испытывают давление конкуренции: быстро меняются потребительские пред¬почтения, сравниваются цена, качество, ассортимент товаров. Основой конкурентоспособного предприятия является его спо¬собность адекватно реагировать на изменения внешней среды, своевременно прогнозировать эти изменения и выпускать вос¬требованную, конкурентоспособную продукцию. Чтобы остать¬ся на плаву, предприятию необходимо внедрять новую технику, технологии, иные инновации, что невозможно без постоянного совершенствования человеческих ресурсов и создания условий для их эффективного труда.
Трактовка термина «кадровая политика» в научной литературе очень многообразна. Исследователи выделяют несколько под¬ходов при формулировании этого понятия: стратегический, деятельностный, институциональный, кумулятивный и интеграль¬ный.
............
Заключение
Кадро¬вая политика - это совокупность принци¬пов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность ра¬ботников для достижения целей, стоящих перед организациями. Грамотная кадровая политика – один из основных факторов успешности любой деятельности. Общая теория управления исходит из базовых положений о том, что организация кадровой политики определяется факторами:
- внешней среды, которые включают нормативно-правовую базу, качество персонала и конкретную обстановку на рынке труда;
- внутренней среды – уровень организации менеджмента и маркетинга на предприятии, его цели, эффективность организационной структуры компании и управления ей, стиль руководства и состояние условий труда.
................
Купить / скачать дипломную (Получить по e-mail ознакомительную версию дипломной.)
|
|