Тема:
Анализ труда и заработной платы персонала на примере ООО" Аквасити"
Год сдачи в учебное заведение: 2012 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 3500 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 70 стр.
Вид работы: Дипломная.
Содержание:
Заданная тема дипломной: Анализ труда и заработной платы персонала на примере ООО" Аквасити"
Содержание 2
Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа трудовых показателей предприятия 6
1.1 Сущность и значение труда и его оплаты 6
1.2 Показатели по труду и заработной плате 11
1.3 Методика анализа труда и заработной платы 19
2.Анализ и оценка труда и заработной платы в ООО «Аквасити» 29
2.1. Характеристика ООО «Аквасити» 29
2.2. Анализ труда на предприятии 33
2.3. Анализ заработной платы на предприятии 42
3. Разработка системы оплаты труда персонала на примере ООО «Аквасити» 51
3.1. Разработка мероприятий по усовершенствованию подсистемы заработной платы 51
3.2. Разработка мероприятий по усовершенствованию экономической стимуляции персонала 59
Заключение 66
Список использованной литературы 69
Выдержка из работы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность настоящего исследования определяется следующими теоретическими положениями.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
...........
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность и значение труда и его оплаты
В производственном процессе используют не только средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Современное состояние оплаты труда на российских предприятиях оставляет желать лучшего. Поэтому целью данной статьи является углубленное представление о труде и затратах на его оплату.
Заработная плата, являясь одной из самых интересующих умы человечества категорий, изучается многими, ведь знания функций и особенностей ее формирования помогает наиболее эффективному использованию трудовых, финансовых, природных ресурсов. Наиболее известными теориями природы заработной платы являются: производительная теория (Г. Кэрри (1793 – 1879)) , теория предельной производительности (Дж. Клерк (1847 – 1938)) и теория рабочего фонда (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль) .
............
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Темпы роста выручки от реализации 2011 года по сравнению с 2010 годом и в динамике значительно отстают от темпов увеличения суммы расходов на оплату труда. В результате уровень расходов на оплату труда 2011 года по сравнению с прошлым годом соответственно повысился на 3176,2 тыс. руб. За анализируемый период фонд заработной платы ООО «Аквасити» увеличился на 2690600 руб. Это изменение обусловлено ростом среднегодовой заработной платы одного работника а также увеличением среднесписочной численности работников организации. При этом, увеличение численности на 28 человек определено ростом фонда оплаты труда на 1311911 руб. Увеличение среднегодовой заработной платы одного работника на 15150,43 руб. обусловило увеличение фонда на 1378689 руб.
.............
Купить / скачать дипломную (Получить по e-mail ознакомительную версию дипломной.)
|
|