Тема:
Подбор и расстановка персонала в организации
Год сдачи в учебное заведение: 2012 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 3500 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 55 стр.
Вид работы: Дипломная.
Содержание:
Заданная тема дипломной: Подбор и расстановка персонала в организации
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Опыт руководства персоналом учреждений в направлении подбора и расстановки персонала 6
1.2 Кадровая политика организации при выполнении подбора и расстановки персонала 14
1.3 Новые нормативные требования к отбору и расстановке кадров 24
2 ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «СТРОИТЕЛЬ» 29
2.1 Особенности управления персоналом в ООО «Строитель» 29
2.2 Проблемы в организации и обеспечении подбора и расстановки персонала 37
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ ПЕРСОНАЛА 40
3.1 Нормативное обеспечение подбора и расстановки кадров в ООО «Строитель» 40
3.2 Предложения по совершенствованию подбора и расстановки персонала 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 56
Выдержка из работы
ВВЕДЕНИЕ
Обращение к опыту формирования системы управления персоналом определяется задачами повышения ее эффективности и вытекает из следующих обстоятельств.
1. Становление и развитие системы управления персоналом связано с решением проблем, обусловленных повышением требований к качеству кадрового обеспечения государственных органов; кардинальными изменениями организации труда и мотивации персонала в организациях; реформированием государственной службы Российской Федерации. Для российской социологической науки и управленческой практики важное значение имеет научная разработка и практическая реализация эффективных механизмов управления персоналом в органах государственной власти, базирующихся на отечественном и зарубежном опыте.
..........
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Опыт руководства персоналом учреждений в направлении подбора и расстановки персонала
Исторический опыт свидетельствует, что управленческая деятельность по своему характеру и содержанию играет упорядочивающую роль в обществе, прежде всего в сфере экономических отношений. Упорядоченная деятельность – это совместный труд людей, объединенных в организацию, подчиняющихся принятым нормам и правилам с учетом экономических, технологических, правовых, организационных и корпоративных ценностей.
Процессы социально-экономических преобразований последних лет в России сделали исключительно актуальной проблему качества кадрового состава. Необходимость повышения кадровой работы, как аппарата управления государственных учреждений, так и организаций различных форм собственности побуждает обратиться к опыту формирования слоя чиновников в России, правого регулирования их деятельности, повышения профессиональной квалификации и других проблем кадровой работы.
..........
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подбор и расстановка персонала в организации, являясь непосредственным выражением разделения и кооперации труда, создает производственный коллектив. При его формировании необходимо иметь в виду не только профессиональные, деловые и личные качества каждого члена, но и эффект их сочетания — так называемую психологическую совместимость, которая помогает людям быстро и успешно сработаться друг с другом, что порождает удовлетворенность своей работой и ведет к росту производительности труда.
Важным условием формирования трудового коллектива является соблюдение соотношения кадровых и молодых работников. Формирование коллектива из людей одного возраста способствует проявлению тенденции замыкания его в интересах своего возраста. Коллектив же, состоящий из разных возрастов, дает разные типы увлечений, становится более жизнеспособным. Младшие поддаются влиянию старших, подражают им; старшие помогают младшим в овладении профессиональным мастерством.
.............
Купить / скачать дипломную (Получить по e-mail ознакомительную версию дипломной.)
|
|