Тема:
Поис и подбор персонала с использованием инновационных методов
Год сдачи в учебное заведение: 2012 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 3500 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 93 стр.
Вид работы: Дипломная.
Содержание:
Заданная тема дипломной: Поис и подбор персонала с использованием инновационных методов
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы поиска и подбора персонала 7
1.1. Значение и сущность рекрутинга в современных условиях 7
1.2. Технология поиска, набора и отбора персонала 18
1.3. Инновационные методы в зарубежной практике найма персонала 27
Глава 2. Анализ системы найма персонала в компании АНКОР 36
2.1. Основные показатели деятельности компании АНКОР 36
2.2. Используемые методы подбора персонала 45
2.3. Оценка эффективности системы поиска и подбора персонала 60
Глава 3. Пути внедрения инновационных методов в систему поиска и подбора персонала в компании 70
3.1. Рекомендации по совершенствованию методики анализа резюме 70
3.2. Предложения по развитию Интернет - рекрутмента 80
Заключение 87
Список литературы 90
Приложение 94
Выдержка из работы
Введение
В современных условиях глобализации и информатизации мировой экономики, модернизации производства для нормального функционирования рыночных механизмов требуются специализированные бизнес-услуги. К ним относится и деятельность по поиску, отбору и трудоустройству персонала, или, как её еще называют, рекрутинговая деятельность. Это направление достаточно активно развивается как на Западе, так и в России. Основой его существования является постоянный дефицит квалифицированных рабочих, специалистов и менеджеров, способных обеспечить конкурентоспособность компании. За последние годы рекрутмент превратился в бурно развивающуюся отрасль экономики, которая приносит солидный доход и обеспечивает работой значительную часть населения РФ. При этом он является важнейшей функцией кадрового менеджмента в организациях.
............
Глава 1. Теоретические основы системы поиска и подбора персонала
1.1. Значение и сущность рекрутинга в современных условиях
Рекрутинг — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет-сайтами по поиску персонала.
Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников .
Подбор персонала начинается с описания вакансии и анализа ее на адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. При необходимости описание вакансии корректируется. Далее начинается этап поиска кандидатов. Желательно иметь начальную базу кандидатов, а в процессе работы постоянно ее пополнять.
..........
Заключение
Рекрутинг - это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала - основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет-сайтами по поиску персонала.
Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.
Кадровое, или рекрутинговое агентство, - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
..........
Купить / скачать дипломную (Получить по e-mail ознакомительную версию дипломной.)
|
|