Тема:
Планирование карьеры и система повышения квалификации работников.
Таблица планирования карьерного роста на 5 лет
Год сдачи в учебное заведение: 2012 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 600 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 11 стр.
Вид работы: Реферат.
Содержание:
Заданная тема реферата: Планирование карьеры и система повышения квалификации работников.
Таблица планирования карьерного роста на 5 лет
1. Теоретические основы планирования карьеры 3
2. Система повышения квалификации работников 7
Список использованной литературы 10
Приложение 11
Выдержка из работы
А.А. Брасс определил общие цели карьеры:
1. Вид деятельности или занимаемая должность должны соответствовать самооценке и доставлять моральное удовлетворение.
2. Условия работы должны усиливать возможности человека и развивать их.
3. Труд должен хорошо оплачиваться.
4. Работа должна позволять продолжать активное обучение и др.
С точки зрения содержания, карьера может быть административной или профессиональной, а с точки зрения возможностей дальнейшего продвижения — перспективной или тупиковой. Любая карьера делается ради чего-то и таким образом имеет личные цели. Поэтому администрация должна ясно представлять эти цели, которые могут быть выражены: в сохранении и упрочении своего положения, во власти, лидерстве, успехе, которые ассоциируются с руководящей должностью, в создании или организации чего-то нового, в потребности в первенстве всегда и везде, в высокой заработной плате, в благоприятных условиях труда и жизни.
Необходимо также представлять основные этапы построения деловой карьеры:
– Подготовительный (18—22 года) — связан с получением высшего и среднего профессионального образования.
– Адаптационный (23—30 лет) — на этом этапе происходит овладение молодыми специалистами новой профессией, поиск своего места в коллективе.
Купить / скачать реферат (Получить по e-mail ознакомительную версию реферата.)
|
|