Тема:
Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на предприятии
Год сдачи в учебное заведение: 2012 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 3500 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 96 стр.
Вид работы: Дипломная.
Содержание:
Заданная тема дипломной: Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на предприятии
Введение 3
Глава 1: Теоретические основы обеспечения занятости слабозащищенных слоев населения в условиях рыночной экономики 6
1.1: Занятость, ее сущность, виды и формы занятости 6
1.2: Организация работы службы занятости населения, ее основные задачи и функции 13
1.3: Особенности обеспечения занятости отдельных категорий слабозащищен-ных слоев населения Российской Федерации
Глава 2: Анализ работы службы занятости в области использования и трудоустройства слабозащищенных слоев населения Российской Федерации 31
2.1: Анализ основных направлений деятельности службы занятости 31
2.2: Анализ обеспечения занятости и трудоустройства слабозащищенных слоев населения Российской Федерации 35
2.3: Анализ особенностей и создания условий для трудоустройства молодежи 52
Глава 3: Основные организационно-экономические мероприятия пол содействию занятости и трудоустройству молодежи и их экономическое обоснование 57
3.1: Приоритетные направления и формы вовлечения молодежи в трудовую деятельность………………………………………………………………………...57
3.2: Экономическое обоснование мероприятий, способствующих повышению потенциала трудоустройства молодежи…………………………………………..67
Заключение 80
Список использованной литературы 83
Выдержка из работы
Введение
В условиях рыночной экономики занятость – это, прежде всего, экономи-ческая категория, которая определяет систему отношений между людьми по поводу обеспечения их рабочими местами и участия в трудовой деятельности.
Государственная политика Российской Федерации в области содействия занятости населения направлена на обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, воз-раста, социального положения, политических убеждений и отношения к рели-гии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости.
Занятость слабозащищенных слоев населения – это обеспечение занято-сти граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих труд-ности в поиске работы. Причем подразумевается , что каждый работник должен иметь широкие возможности для приобретения необходимой квалификации и использования ее и своих способностей в трудовой деятельности без каких-либо дискриминации.
.........
Глава 1: Теоретические основы обеспечения занятости слабозащищенных слоев населения в условиях рыночной экономики.
1.1: Занятость, ее сущность, виды и формы занятости.
Занятость населения является важной социально-экономиче¬ской катего-рией, связанной с реализацией права человека «свобод¬но распоряжаться свои-ми способностями к труду, выбирать род де¬ятельности и профессию» .
Занятость населения - это состояние его экономически ак¬тивной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законода¬тельству, доходного занятия. Иначе говоря, занятость - это обеспе¬ченность людей общественно необходимой рабо-той, приносящей им заработок, трудовой доход.
Термин «занятость» отражает состояние трудоспособной части населения по отношению к участию в трудовой деятельности. Границы трудоспособного возраста устанавливаются законодательством страны. Так, в России трудоспо-собный возраст установлен для женщин с 16 до 54 лет, для мужчин с 16 до 59 лет включительно.
...........
Заключение
Для социально-экономического развития страны в данный период были характерны явления, свидетельствующие о медленном, но устойчивом обостре-нии на рынке труда. На фоне спада производства росло число обратившихся за помощью в трудоустройстве. Численность уволенных работников была выше, чем численность принятых. Сокращалось число вакансий. Увеличились мас-штабы длительной безработицы.
Неблагоприятное развитие условий функционирования рынка труда усу-губляется под влиянием демографической ситуации.
Негативные тенденции в воспроизводстве населения отрицательно воз-действуют на его возрастную структуру. Со снижением численности населения страны лиц в возрасте моложе трудоспособного, будет возрастать число лиц в трудоспособном возрасте за счет вхождения в этот возраст многочисленного поколения 80-х годов.
.......
Купить / скачать дипломную (Получить по e-mail ознакомительную версию дипломной.)
|
|